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猎头服务 改善企业“一将难求”局面

来源:博天堂官网 | 时间:2019-05-26

  在我国经济环境变得越来越具有竞争性的今天,高端人才作为企业最重要的财富,也越来越受到各企业的重视。然而,由于招聘渠道选择不当、缺乏科学系统的面试方法与流程、只关注硬指标忽略软指标、轻易相信应聘人员等缘故,目前企业普遍存在中高管招聘难、流动性大的特点。在这种背景下,国外流行的专业中高端人才招聘服务行业——猎头公司在中国寻得了沃土,迅猛地发展了起来。猎头服务的出现,使得社会经济体系中高端人力资源的流动合理化、效率化、全球化。相比传统的招聘渠道,通过“猎头”公司招聘中高管的优势非常明显:

  1.招聘效率高。传统的招聘渠道一般是专场招聘会或者招聘网站:专场招聘会的区域性比较强,辐射面不够广,有效候选人寥寥无几;招聘网站的“海选式”简历筛选方式非常消耗企业的人力与时间。这两种方式都很被动,企业只能“守株待兔”,等待千里马的出现。然而优秀的中高管人才一般都在职,即使有待业期也很短暂,因为凭借其出色的能力并不难找到新东家,因此,通过招聘网站、招聘会觅得合适人选的可能性比较低。中高管一般属于关键职位,招聘耽误的时间越长,对企业的损失越大。而猎头公司通过长期建设的人才数据库、网络、电话、精英人际圈等方式物色“肥美的猎物”,主动出击,为企业大大地节约了时间成本、人力成本,其效率是普通招聘渠道不可比拟的。

  2.人才更为优秀。一方面,传统招聘渠道能收到的优秀应聘者简历不多,企业只能在少数优秀应聘者中挑选较为满意的人选,而猎头公司的各种渠道所接触的都是优秀人才,在众多优秀人才中衡量各方面指标并经过专业猎头顾问的层层筛选,推荐给企业的候选人必定是百里挑一的精英;另一方面,企业老板或者企业人事主管进行企业高管的面试时,对于一些专业性比较强的岗位也许因为了解不深,无法提出很有针对性的问题,导致无法准确判断应聘者的真实水平,而猎头顾问多是由各行各业从事多年工作的资深人力主管组成,无论是对行业的熟悉程度、了解深度还是作为HR的招聘水平,都能严格把关,为企业推荐更为优秀的中高端岗位候选人。

  3.人岗匹配度高。全国知名专业猎头公司尚贤达()为每个合作企业推荐人才之前,都必须审查专业小组提交的背景调查报告。此外,由于员工背景调查的需求越来越大,尚贤达猎头公司还单独建立了鉴贤背调网(,把背景调查开辟为另一项独立业务。尚贤达猎头公司项目总监Kance介绍说,相比传统渠道,猎头公司通过人才数据库、精英圈子、专业网络搜寻等渠道更容易寻猎到符合岗位 “硬条件”( 学历、性别、技能要求、行业经验等)的人才。众多公司在这方面都做得不错,而尚贤达里头公司的差异化战略是为了提升猎头服务质量,提高竞争力。通过猎头顾问专业的面试、背景调查等环节,为企业推荐更符合岗位 “软条件”(性格、沟通能力、价值观等)的候选人,这种人岗匹配度高的候选人上岗以后融入更快,留任时间更长。

  4.招聘风险低。如今为了谋得更好的职位,简历包装的现象在招聘过程中非常普遍,加上不少面试者表面功夫做得好,不少企业面试官都被其蒙骗,在上岗之后才发现招到了“南郭先生”。企业只能再次启动招聘,但消耗的培训资源、人力成本、时间成本以及关键岗位人员缺失造成的经济损失是不可计量的。另外,新到岗的员工还要经过一个月的岗位交接、三个月的适应期、六个月的融入期,如果频繁更换,岗位职能无法稳定发挥之余,还会影响到基层员工的工作状态。猎头公司通过科学规范的面试流程、完整的人才评价体系以及深入翔实的背景调查,更能一击即中,为企业找到最为合适的人。而且,像尚贤达猎头这类实力雄厚的猎头公司都会跟进人才试用期的表现,协助双方尽快磨合,使工作尽快上轨。即便在此期间,企业不满意候选人的表现,猎头公司也会免费另外举荐新的候选人。这就大大减少了人才空缺时间与招聘不成功的几率。

  在中国发展至今已有二十年历史的猎头行业竞争愈来愈激烈,这不断促使猎头公司的经营模式向专业化、系统化、全球化的方向发展。作为一个服务行业,猎头公司的服务水平是竞争力的第一要诀。为了突显行业优势,猎头公司一方面不断扩充人才信息储备量,提升人才甄选、背景调查、人才评价的猎头顾问咨询服务水平;另一方面猎头公司从企业的角度出发,分析企业的各种人力资源需求,提供“一条龙”的人力资源解决方案。如尚贤达猎头公司为企业量身定做的“招聘流程外包(RPO:Recruitment Process Outsourcing”)、“人事背景调查”、“薪资调查”等,是企与猎头公司双赢合作的典范。

  对于不少企业人力资源部门来说,猎头还是一个新鲜事物,起初总会存在许多疑虑。比如,为什么招聘的人才还没到岗就要给猎头公司预付款?给了钱但是找不到合适的人怎么办?企业信息遭到泄露怎么办?……等等诸如此类的问题。一般来说,企业只要找到了真正有实力的猎头公司,根本不用担心以上问题。

  据尚贤达猎头公司的工作人员介绍,招聘一个合适的高级人才,首先要从海量的人才数据库里筛选出大约 300 多份达标的简历,从中挑选出50位以上的候选人进行电话沟通,再挑选出有意向的人员进行面试,才可能选出5-10个合适并有求职意向的候选人,企业确定了人选之后,猎头公司再与双方进行沟通,促使双方更快接纳对方。整个操作过程看似很简单,而猎头顾问团队的艰辛工作是很难被外人了解的。因此,预付款只是为了预防猎头公司做了所有前期付出后,因其他因素企业中途退出合作。要知道猎头公司的真正盈利点并不在预付款之上,而是靠候选人成功上岗后企业支付的服务费。但是现在出现很多中小型猎头公司或者“黑”猎头公司为了抢单,不收取预付款。连行规都可以乱,可想而知,他们的服务水平能好到哪里去呢?甚至可能与企业合作出了问题的时候,就采取泄露企业招聘信息等手段报复企业。这种后果对企业来说是不堪设想的。而正规的猎头公司都是按照国际标准收费、按照国际猎头公司的服务标准来规范自己的,对招聘服务的收费、服务范围、保障时长等都在合同上白纸黑字地陈列,更不可能出现泄露企业信息、应聘者信息等情况,因为保密条款对于猎头公司来说都是最基本的生存要求。因此,企业选定猎头的时候,应把服务水平作为第一参考条件。

  如今,采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势。众多企业与猎头合作的成功案例表明,相对传统招聘渠道,猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。尚贤达猎头公司的项目总监Kance表示,企业选择优秀的猎头公司,一方面可以促进双方共赢局面,另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平,起到优胜劣汰的良性循环。只有两者的并肩作战才能共同挖掘市场上最优秀的千里马,从而解决“千军易得,一将难求”的企业难题。

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